职业病危害的作业；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；(四)安排有职业禁忌证的劳动者从事 、修订的必要性原《职业健康监护管理办法》(以下简称为《管理办法》)实施四年多来，在规范职业健康监护工作，保护劳动者健康方面发挥了重要作用，但 ...
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单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇，按国家和本省 ...
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依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工， 要认真把此项工作做好，指定一名分管领导负责抓落实。具体工作由省劳动厅负责组织实施，人事、体改、经委、社会保险、工会等有关部门和单位要密切配合搞好配套改革。 ...
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为期限。（一）合同期限的确定要体现对老、弱、病、残职工的适当保护。对男满５０周岁、女满４５周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗并签订无固定期限 行政部门鉴证。劳动合同鉴证中的有关具体事项，按劳动部《劳动合同鉴证实施办法》执行。第三十条劳动行政部门对劳动合同的订立、履行情况，应依法予以监督检查。第三十一 ...
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国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条都规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十 若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务， ...
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保护津贴和用品－劳动者实际享有的劳动保护津贴和用品 3、劳动者工伤、医疗待遇损失 损害赔偿金＝医疗费用25% 4、女职工和未成年工身体健康损害 损害赔偿金＝医疗费25 的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同 ...
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事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 。关于王某某生育费的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给 ...
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工资制度、经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予 被新的调整完全相同的社会关系的法律取代之前，它肯定还是有效的。就此而言，《补偿办法》在观念上应该还属于现行有效的规章。但是，这并不意味着《补偿办法 ...
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赵宝德妻子。委托代理人宋洁清，女，1956年10月1日出生，煤气公司退休工人，现住鞍山市立山区家园新村。上诉人鞍山市劳动和社会保障局（以下简称劳动保障局 对《社会保险费征缴暂行条例》规定的细化是《关于企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》，该办法第二条（一）项规定，按照社会统筹与个人帐 ...
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劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审 而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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