，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否 加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续 ...
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，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否 加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续 ...
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时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回 是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...
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时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回 是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...
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时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回 是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...
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所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《 协商”。你所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的， ...
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条合营公司与乙方签订的技术转让协议期限为_________年。技术转让协议期满后，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年 方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级 ...
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的编制、报酬及费用，经甲乙双方同意后，列入工程预算。 第三十九条筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 高级职员，职工将与合资企业签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和其他技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。甲方应对合资企业或 ...
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条合营公司与乙方签订的技术转让协议期限为_________年。技术转让协议期满后，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。（注：技术转让协议期限一般不超过十年 方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级 ...
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的编制、报酬及费用，经甲乙双方同意后，列入工程预算。 第三十九条筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 高级职员，职工将与合资企业签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和其他技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。甲方应对合资企业或 ...
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