的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三,集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 二、集体合同订立的程序 劳动法第三十三条规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 ...
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效果为标准,雇佣通常以工作时间的长短作为工资给付的依据,而承揽人的报酬则以工作效果来判断;第三,工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定 保护权利的自然延伸,任何人都不得剥夺和侵害,并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此,雇佣合同中的免责条款,以及雇主和雇员有无过失,均不影响雇主承担民事 ...
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XX是长期住在纺织厂里;柏XX是未经请假提前私自回家的;厂里下午工作时间为13:00-17:00;柏XX的事故不是发生在下班途中。(5)蒋X在2007 行政复议决定书及送达回证,能证明原告在法定期限内提起本案诉讼的由来,予以确认为有效证据;(6)原告与柏XX的劳动合同,能证明柏XX与原告存在劳动关系, ...
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予以确认。本院认为:关于上诉人与被上诉人于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是否有效问题。上诉人蒋兵主张其与正培公司于2010年3月 蒋兵要求正培公司支付延长工作时间的加班费的诉请,因双方在协商一致的基础上就提前解除劳动合同产生的权利义务已进行了处分,其诉请没有事实和法律依据,本院 ...
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的移花接木,将当事人宪法平等诉求降格为具体行政行为是否合法、民事契约是否有效等与宪法平等无关的法律问题,进而将案件导入既有审判框架。[13]总而言之, 的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外,公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康状况等 ...
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查明:陆鸿荣于1993年3月到南宁市第二轻工机械厂工作,岗位为钳工,双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同,该劳动合同约定: 其待岗,应就其主张提供相应证据予以证明。本案中,陆鸿荣仅证明其没有工资收入的事实,而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入 ...
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娇于1978年12月到南宁市第二轻工机械厂工作,岗位为车工、保管员、搬运工,双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定 待岗,应就其主张提供相应证据予以证明。本案中,张瑞娇仅证明其没有工资收入的事实,而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资 ...
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于1970年9月到南宁市第二轻工机械厂工作,2004年1月起岗位为销售员,双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同,该劳动合同约定 也都上了班并领取了相应的劳动报酬。陆培槁系从事产品销售的业务人员,工资按其销售额进行提成,陆培槁之所以有部分时间没有工资收入,是由于其没有销售额 ...
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强于1980年7月到南宁市第二轻工机械厂工作,岗位为钳工,双方签订有一份1998年9月1日起至2008年8月31日的劳动合同。2006年1月18日,南宁市 待岗,应就其主张提供相应证据予以证明。本案中,陈海强仅证明其没有工资收入的事实,而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入 ...
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合同书来说内容相对简单,但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现,是双方真实意思表示,且未违反法律规定,应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁 是被告的过错,而是原告自己不愿意签订之后的劳动合同。被告作为用工单位,在原告工作期间,与其他的职工都已签订了用工合同,但因为原告翁萍系为被告公司 ...
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