将上年度山坡地保育利用管理执行成果及依绩效考核评分基准所列考核项目之相关资料，函送中央主管机关，作为考核评比参考 前项绩效考核之评分基准如附表。 第4条 山坡地违规使用之举发人及从事查报与取缔工作人员，其奖金之核发基准如下： 一、举发人奖金： 举发人于查报或 ...
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克扣的2009年7月23日、12月25日各半天的工资及2009年11月奖金合计513.56元，加付无故克扣的工资额25%的补偿金128.39元。被告上海市某某 工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元。被告处奖金发放根据效益，2009年11月 ...
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费用的依据。被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后 年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（1）实际 ...
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存在弄虚作假等违规行为;(五)近3年有其它违反法律、法规的不良记录。第四章评审标准第十二条市长质量奖评审标准主要依据国家标准《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)。评审标准内容包括领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进,经营结果等。市长质量奖逐步引入顾客满意度指数(CSI)测评 ...
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薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工 由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值3000分。第三条 绩效工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由部门经理每月10日前报行政人 ...
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条 会长年终考绩等次之奖惩如下： 一、甲等：晋薪一级，并给予一个月薪给总额之一次奖金；已晋至会长薪级最高级者，给予两个月薪给总额之一次奖金。 重要政令，克服危难，圆满达成使命者。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效者。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果者。 (四)对于重大困难问题，提出 ...
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通知》，明确被告熊叨福基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元、特别业绩奖21045元，其标准年薪酬(不含特别业绩奖)为100236元 拟证明熊叨福没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。4、《关于下发2004年度经营 ...
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、劳埃德银行和苏格兰皇家银行共同向首席执行官发放超过2600万美元的现金与股票奖金，这与2009年形成鲜明对比。当时这四家银行的首席执行官纷纷拒领奖金 合理建议 公司治理评级是指公司评级机构运用统计学原理，设计出一系列影响着公司运作绩效和股东福利的治理函数，对目标公司逐一打分，最终对其治理状况作出系统 ...
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的激励作用。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对 、增强沟通交流 现在许多公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。人们既看不到别人的 ...
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