依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人主张的 于2005年12月28日作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠雁南工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠雁南 ...
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同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及法律依据，故不予支持。唐红梅与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐红梅单方解除劳动合同， 不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、 年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一 仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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合同。如果劳动者拒绝与新设立的企业重新订立劳动合同，也应当视为用人单位解除了劳动合同，并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说，对于企业分立要尊重劳动者的 的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准，一是以劳动合同中的用人单位为准，二是以实际使用劳动者的用人单位为准。虽然第一 ...
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。 第八条经济补偿与赔偿1．下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 ...
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的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五 按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。（五）甲方依据本合同第六条第（三）款第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患 ...
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在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同时计算员工的生活补助费标准的依据就是员工的2001年11月的岗位技能工资，同时还参照 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心 ...
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，每月工资是1997元。故佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付给7个月经济补偿：1997元×7=13979元，2004年11月份工资1997元，违约金500元， 办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该按照法定标准支付古兴成经济补偿金，其第二个 ...
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