年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后,双方未再签订劳动合同,仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬,因顺利通公司准备 三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。 另查明:2005年8月22日,顺利通公司向社保部门进行减员申报,在相关的《参加社会保险在职员工减员表( ...
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竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护,笔者 规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并能获得经济补偿。可见,不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法 ...
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在被告处工作,在工作期间被告未与原告签订劳动合同,也未缴纳社会保险和发放井下津贴,就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益,现依法向 随时到本公司领取,因被告与原告签订了书面合同,并参加了社会保险,被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金,对原告要求支付的井下 ...
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6月3日,被告雇佣原告为员工,双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单,是双方协商一致的结果 十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配,被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉 ...
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、浪费材料;因工作懈怠造成生产线停工,给单位带来违约损失的等等。 律师建议:单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的的 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 一般情况下,劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,法律虽没有禁止双重劳动 ...
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、工作鞋。被告公司管理混乱,工人生产的安全无法保障,招工进厂时承诺的签订劳动合同、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺,但被告公司 某某化工有限公司辩称:1、被告湖南某某化工有限公司没有原告何某这名员工,也就是原、被告之间不存在劳动合同关系,据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另一家 ...
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开始在被告单位工作,一直从事清产工作,工作期间一直没有签订劳动合同,也没有为原告购买养老保险和失业保险,只给原告买了医疗保险。2010年4月11日,被告株洲某铸造有限责任公司要求原告以株洲某人才劳务派遣有限公司员工的名义签订了一份劳动合同,在此之前,原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何接触。 ...
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申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求 养老保险和住房公积金手续,现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续,不符合相应政策法规规定;张某系某机械厂请长假人员,按照关于贯彻执行中华人民 ...
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合理现象。 追讨双倍工资的占17.27% 《劳动合同法》给劳动者带来了一个最直接的维权武器就是未签订书面劳动合同,或合同不具备法律规定的必备条款,可获赔双倍 中,某广播电视局和员工王某签订劳动合同,规定了合同有效期、劳动报酬等,但缺少工作内容这一核心条款,法院据此认定劳动合同不成立,判决广播电视局向王 ...
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工作一年支付一个月的工资。这样,对于用人单位来说,解除一个工作年限较长的签订了无固定期限劳动合同的老员工,其解除成本是非常高的。这也是《劳动合同法》 劳动者并不是法律专业人士,对劳动法做不到精通,不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别,但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口,劳动仲裁 ...
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