的证明称张秀芹是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张秀芹存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工 意见不具有指导性。本案只是工伤认定的行政行为，不涉及行政赔偿；三、被上诉人卫辉市劳动和社会保障局作出工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法。综上所述，应维持原审， ...
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烟草公司的前身济源县烟草公司下设的轵城中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据 劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数 ...
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条合营企业招聘职工，要按规定同本企业工会集体签订或同职工个人签订劳动合同，报企业主管部门和市劳动部门备案。合同内容包括任务、期限、工资、劳保福利、安全、 女工，不得辞退。第三章工资和保险福利第十条合营企业应按在册职工数（含临时工）支付工资和劳动保险、福利费用以及国家对职工的各项补贴，并计入成本。第十一 ...
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劳动关系，我公司不是适格的主体。原告于1996年在原平顶山市丝织厂干临时工，该厂属集体企业。1997年9月该厂改制变更为平顶山市金马纺织印染总厂， 公司。金马纺织公司必须全部接受原“平顶山金马纺织印染总厂”的在册职工，重新签订劳动合同，给予妥善安置，不得无故裁减员工，并正常上交“三金”等其他相关事宜。 ...
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年5月被申请人筹备“纪念河南省关心下一代工作委员会成立15周年大会”雇用申请人徐潮为临时工，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作 》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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考勤表写明2008年3月4日、5日、6日，梁艾花与张ＸＸ等人作为临时工从事清理楼、补洞、垒料等工作，3月1 8日的工资表写明“梁艾花工资 工作，从事清理等工作，受其管理，工资由上诉人支付。双方虽然未签订劳动合同，但属于以完成一定劳动目的劳动关系，故应驳回上诉，维持原判。 本院审理查明事实与原审判决认定 ...
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，向被告及有关部门反映情况，要求上班，被告一直未同意接收。2003年元月被告同意接收其为临时工。2007年3月7日又通知原告停工回家。双方发生劳动 下属的二级企业法人单位。原告工作单位是平顶山棉纺织厂针织内衣分厂，双方未签订劳动合同，原告的退休手续是经河南平棉纺织集团有限公司审批经办的。原告要求被告 ...
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，是因为她是寄户在我厂的，事实上她没有与我厂建立劳动合同关系，所以她谈不上是我厂的职工，她只是临时工，按规定是不能分配房屋的。我厂对一审判决没有 一样领取计件工资。但包装制品厂从1998年3月至今一直未与王英南签订劳动合同，其作法是违反劳动法规有关规定的，依法应予纠正。至于企业住房分配等福利等问题，应 ...
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用人的单位推荐、介绍就业； ５、统一输送和管理临时用工。根据劳动部门批准的临时工使用计划和用人单位提出的条件，负责向企事业单位调配临时用工。严格控制城镇 服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务。 ...
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上班之初未到40岁，当时与单位恰谈工作事宜之时又不是因公益性岗位签订劳动合同。现在必须与单位签订公益性岗位吗？本人是国企下岗职工，下岗后一直都为生活所奔波。虽然上着班但在单位又没有正式的编制，都是以临时工的身份。所以一直都担心在现在这个单位上班不稳定，下岗了自己可少交一点社保资金。也 ...
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