事实劳动关系认定 -全站搜索

简论员工提交辞职申请书后劳动关系是否一定解除(三十天后)

盼！” 仲裁裁决:采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位 ...

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公司违法解除，法院判恢复劳动关系

：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月判决】法院认为：被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决 ...

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金敦良与上海石化安装检修工程公司劳动关系纠纷案

日生，汉族，上海石化安装检修工程公司工作人员。上诉人金敦良因终结劳动关系一案，不服上海市金山区人民法院(1999)金民初字第1158号民事判决，向本院提起上诉上海石化安装检修工程公司则不同意上诉人的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，金敦良于1987年5月向上海石化安装检修工程公司 ...

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劳动纠纷|违法解除“三期”员工劳动关系，单位赔偿1万变10万

《劳动合同法》第39、40、41条规定的法定情形来予以解除，否则就将认定为违法解除，而违法解除的成本不仅仅是违法解除的赔偿金，可能还存在其他的损失劳动者属于守约方，无过错方，其可选择要求单位支付违法解除的赔偿金或者要求恢复劳动关系，如员工选择了后者，单位更加被动。基于以上的原因，单位解除一定需要非常 ...

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珠海不存在劳动关系纠纷案例

日合作与东莞市瑞欧家居饰品有限公司签订《加盟合同》，成为该公司的加盟商，上述事实没有争议。从被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员及业务员并且向被告武xx支付过款项，本院认定原告xx公司与被告武xx从2012年1月起至2013年3月止，双方存在劳动关系。被告武xx和原告xx公司的法定 ...

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劳动关系之初谈

向我诉说了他的困惑：出了工伤，因为无法证明劳动关系，单位始终态度暧昧拒绝赔付；劳动主管部门也无法进行工伤认定。进一步了解得知：2006年3月11日，这以及加工半成品的整个操作流程的说明，再加上不断的投诉，用工单位不得不承认了事实的劳动关系。最后双方坐到一起，案件得到了满意的解决。那么这个案件给我们 ...

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书面解除通知未送达劳动关系不算解除

基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人 ...

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书面解除通知未送达，劳动关系不算解除

基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人 ...

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怎样认定成立了劳动关系？

、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位 ...

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劳务关系还是劳动关系

了劳务合同,最近与公司发生了合同纠纷,公司无视合同约定的解除合同情形并未出现的事实,以单位内部人员调整需要提前一年强行解除了合同,而且不支付合同约定的单发高院司法解释3,而是按上海2003年的条例认定为特殊劳动关系,但以劳动合同法这一不适用裁定特殊劳动关系或劳务关系的法律裁定不支持我请求单位履行合同 ...

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