，个人自学提高与企业、社会支持相结合等方式，加快培养企业短缺的高技能人才。(二)按照市场紧缺、企业急需、结构合理、布局得当的原则，建立一批高技能人才 人才，按照分层管理的原则，由区、县(市)统一填写《杭州市农村实用人才登记表》。除建立个人档案和信息库外，各区、县(市)每年底还要将《杭州市农村实用人才 ...
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、用人单位的实际需求，以及拟引进人员的文化程度、技术技能水平、市场认可程度等综合要素对人才引进择优审批，优先满足本市支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业 保管权的用人单位须委托市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构办理商调人事档案等相关手续。按照干部管理权限须由相关部门出具审核意见的，须经相关部门 ...
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20%以上。--效能显著。监管服务效能明显提升，有效服务监管市场主体的监管人员数量与实际需求相匹配，人才对做到“四个统一”、推动“四化建设”、实现“四个转变”、 机制。各级工商行政管理局要建立健全人才档案，准确全面地记录人才动态情况。三、积极创新人才工作机制（一）完善人才培养开发机制。逐步建立以履职 ...
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20%以上。--效能显著。监管服务效能明显提升，有效服务监管市场主体的监管人员数量与实际需求相匹配，人才对做到“四个统一”、推动“四化建设”、实现“四个转变”、 机制。各级工商行政管理局要建立健全人才档案，准确全面地记录人才动态情况。三、积极创新人才工作机制（一）完善人才培养开发机制。逐步建立以履职 ...
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档案行政部门要重点抓好我市“六个一体化”（城乡规划、产业发展、市场体制、基础设施、公共服务、管理体制）、“三个集中”（工业向集中发展区集中、农村居民向 检查指导的有效性，严肃查处违法违规案件，切实提高依法监管能力。（三）加强档案人才队伍建设。努力突破体制障碍，运用有效手段，形成竞争激励机制，多渠道、多 ...
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档案行政部门要重点抓好我市“六个一体化”（城乡规划、产业发展、市场体制、基础设施、公共服务、管理体制）、“三个集中”（工业向集中发展区集中、农村居民向 检查指导的有效性，严肃查处违法违规案件，切实提高依法监管能力。（三）加强档案人才队伍建设。努力突破体制障碍，运用有效手段，形成竞争激励机制，多渠道、多 ...
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或任命的职务所享有的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以 ，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以股份，以延期兑现方式使其获得薪金以外的报酬。(九)高新技术岗位津贴。 ...
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与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势相适应的，政府引导、市场调节、智力流动、来去自由的人才流动方式。不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍为我市 )柔性流动人员在柔性流动工作中取得的成绩，应与本职工作的成绩一起记入本人考核档案，作为晋升职务、加薪、评价专业技术水平的依据之一。第十二条《特聘工作证 ...
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流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、 、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务。鼓励人才交流和社会各类职业中介机构为高技能人才提供相应服务。 (十五)完善高技能人才 ...
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；大学毕业生直接执行定级工资标准。上述人员在企业服务满3年后，为其流动转移档案人事关系。 第九条 对调入市内企业工作的专业技术学科带头人，携带重要科技成果 ；有两地分居问题的，优先解决。 第十四条 引进的人才如从事高新技术研究，或者开展具有广阔市场前景的新产品以及实施重大技术改造项目，所需经费优先满足 ...
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