适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010年11月8日公开开庭进行了审理。原告尹某某的委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人王某某、蔡 通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。 ...
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适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010年11月8日公开开庭进行了审理。原告杨某的委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人王某某、蔡 通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。 ...
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和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留 可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律的途径能够使 ...
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又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4 ，被告支付原告2009年10月份工资4,783元。2010年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除 ...
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人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4 年10月份工资14,783元，报销车费161元。2010年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除 ...
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缺乏事实支持且无法律依据的观点，根据《劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向 十一条第二款规定，本案即使存在劳动者与XX鞋业公司发生纠纷，应当按照劳动争议或诉讼途径解决，郾城人劳局无权直接作出处理决定的理由，根据被告提交证据， ...
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等方面给予支持。第十九条 企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金扶持的，经劳动部门核准，可 对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同 ...
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的工作任务，并交付工作成果，定作人按照双方的预先约定支付报酬。二、以劳动争议纠纷处理该种观点认为，劳动者所完成的工作属于建设工程施工内容的一部分。《 ，而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人的债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷的尽快解决，也与事实和当事人的认识更相符合。其次，关于主张权利的 ...
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视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导或参与罢工 的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此 ...
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；加大劳动争议调解和处理工作力度，依法规范劳动关系；加强工资收入分配宏观调控体系建设，进一步推进国有企业工资收入分配制度改革，探索解决拖欠工资问题的有效途径 的年度工作目标和政策措施。要主动听取有关政府部门及专家学者的意见和建议，进行反复论证，搞好计划调控目标与业务工作目标的合理衔接，使编制的年度计划 ...
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