您好，我单位原是某大型国有企业下属的一所技术院校，于2006年因企业改制将我单位与另一技工院校合并，合并院校属集团公司内按事业运转单位，至今我单位职工身份不明，而原国有企业已于我单位所有职工解除合同，但企业并未按劳动法给予职工任何经济补偿，请问我们应如何维护自己的权益？...
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金额1/2，分3年还给单位，分当年考核还有减免政策，违约金：每年12个月平均工资×服务合同未满年限+单位暂时借给员工大学助学贷款金额）。我现在要和单位解除劳动合同，我和单位签订的合同是第二种情况，我的情况是：我们单位2006年从国有企业单位分出来现在是政府事业单位，分出之后合同 ...
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我于2001年10月社会招聘进的这家公司，公司为国有企业，一直没签定劳动合同，也未帮我缴纳养老，医保，公积金等。直到2005年才与我签订了劳动 证明！和自己每月做的考勤表复印件！上面有自己和其他员工的签名） 问题五，如果续签了劳动合同我能保留追讨（公司帮我补交01年到05年的养老，医保，失业，公积金吗 ...
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我们是国有企业，现在因资金问题要和一家私有企业合资，因私有企业用不了这么多员工，现在要给我们单方解聘，然后在聘用，请问这个合法么？我可不可以不同意这个？...
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国有企业女工人年满50岁，单位让退休，有补偿吗？签过两次固定期限合同，期满后没有续签继续工作了3年.工作5年间，公司只给购买养老保险，其他四险未买。2008年进厂，今年2月满50岁，公司让签解除劳动关系的东西，然后就没了。后3年有没签合同的三倍工资吗？有经济补偿金没？...
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1995年到这家公司上班的，（这家公司原是由一家民营公司和一家国有企业合伙开的，企业法人代表也换了三届，现在企业由这家国营企业经营，97年-90年间我因生小孩中断了3年工齡）企业没有与我签定劳动合同，没有节假日，没有任何社会保障（从12年起每月工资多给200元说是交保险的钱 ...
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律师您好！退5军人安置在国有企业，2006年企业改制了，此时应和企业签定哪种类型的劳动合同...
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你好，我是一个国有企业员工，现在想要马上辞职，2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年 期内总收入的40%（含应发工资、节假日补贴、效益工资、奖金、加班费、各种津贴）和相当于企业承担社会保险的50%（含公积金）支付单位违约金。请问我该怎么办...
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职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？...
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我于1998年5月开始在某一国有企业工作，至今。劳动合同到12月31日到期，到期后因公司裁员需要解除劳动合同。但是自来到该公司以来，2003年才开始给我们缴纳劳动保险，自2005年开始让我们与三家不同的公司签订劳动合同，最近的一家是2009年签订。公司给予的答复是赔偿只是从和最近的外包公司 ...
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