女，39岁，1992 年2月参加工作。 一，我们三人待遇现状 我们三人都有20年以上的工龄，但工资是临时工待遇，每月只能领960元。卫生院长讲的理由有 领导始终不予答应。 签劳动合同和交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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劳动法》第四十四条，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只支付了包括2010端午节 各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按 ...
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购置的一切物品归出国教师个人所有，并由出国教师按照任教国的法律和规定自行处置。第九条出国教师在同一地点连任，国家从第二任期开始，每任期提供安置费400美元 四十条出国教师自离境之日起，其国内工资、津贴和补贴停发。出国教师在国外任教期间，工龄连续计算。出国教师国外任教期间的养老、失业、医疗保险和公积金， ...
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及存档费1100元。2008年7月，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求 通过法律途径来解决。因此，与用人单位打官司的劳动者中，外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从 ...
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我是一个矿山破产企业留下的后勤工人,2002年破产后管理处定了一个5年过渡期,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市 的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律 ...
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。如一方是否违反夫妻忠实义务、生理缺陷、疾病、犯罪判刑等证据材料。 5、以前曾提起过离婚诉讼的，应提供有关的法律文书。 6、在诉讼时已怀孕的， 包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，因身体受到伤害，受害人请求赔偿的，可以适用民法通则第129条的规定，由致害人赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费等经济损失；遗弃 ...
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一般应当与在本单位工作的工龄挂钩。据此劳动合同终止劳动者也为用人单位作贡献，因此劳动合同终止也应该经济补偿。在实践中，由于法律规定，用人单位在劳动 单位的支持，用人单位作为经济人，有可能采用笔者前述降低工资的方式变相逃避自己的责任，使法律规定难以实现立法效果。因此除非能够有效防止用人单位采取这一手段， ...
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的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。由此，绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的 的生存有了保障，由此极大地显示出新生的社会主义制度的优越性，保障了社会稳定。 在计划经济时期的高就业、低工资的就业和分配制度下，城镇职工所享受到 ...
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（劳社厅函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工 的年休假天数。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度年休假的最低日历天数 进入新单位的最后日期 具体计算公式 备注 已满1年不满10年 73天 ...
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显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种 的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律 ...
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