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的加班工资,因此其主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资,由于被告2009年2月到 日止,共460天,但是由于被告的伤情的严重程度没有经过防城港市劳动能力鉴定委员会确认可以延长,故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,本院支持被告工伤 ...
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。被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称:原告系被告的矿工,对原告的工伤没有异议,但认为原告的伤残等级没有达到肆级。被告邵阳县樟木冲煤矿未向本院提供有关证据。被告 作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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砖窑的路上摔伤腰部,经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,并经劳动和社会保障部门认定为工伤。原告为被告打工,与被告形成了事实劳动合同关系。原告在工作中 法院对证据7医疗费和鉴定费收据结合原告提交的原件予以核查;对证据8病历的真实性没有异议;认为证据9二份证人证言不符合证据的要件,证人与原告有一定的利害 ...
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郭胜利已于1996年自然离岗,脱离了睢县煤炭公司,这期间也没有再签劳动合同,与煤炭公司实际上已不存在劳动关系;3、原告郭胜利的诉请无任何法律依据;3、 存在合法的劳动关系,原告因公致残被鉴定为七级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,原告可以提出解除劳动合同,因此,对原告要求解除其与被告之间劳动 ...
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;被告辩称,原告提出请求确认与被告之间无劳动合同关系没有法律依据,且完全违背事实。被告于2005年9月28日发生的工伤事故,在2005年11月进行工伤认 两个公章,结合被告提供的工伤认定申请表上原告对与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定,故原告提交的劳动合同不能否认原告与被告存在 ...
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的工资。(3)一次性工亡补助金,48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同工伤认定,如需确定劳动关系,劳动者应在发生劳动争议60 以上资料外,还需提供所有的病例资料及X光片。15日后到劳鉴局取鉴定结论。 3、下列情况之一的,不予受理: a.填报和提供的材料字迹不清,内容 ...
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、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64600元;6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院认为:XX与X公司签订有劳动合同,X公司认为XX为 对方的上诉请求,我方与对方没有劳动关系,他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的规定为1830元,而不是 ...
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: 第一、被告违法行为恶劣,情节严重: 1、被告无视我国劳动法律的强行性规定,没有给原告购买工伤保险。同时为了逃避法律责任,利用原告对法律的无知和家庭 。保险人根据条款对被保险人进行给付,得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。同时,原告是被告的员工,既然为了原告购买 ...
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开具介绍信,协助李某某申请旧伤复发鉴定,庭审中,社会保险部门自认为要求开具介绍信没有法律依据,承诺让劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请,李某某配合提出撤诉, 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。”该条款只是一般条款,而关于旧伤 ...
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契约,我国《劳动法》第19条明确规定,劳动合同应当采用书面形式,这是法律的强制性规定,劳动合同是要式合同。雇佣契约没有形式要求,根据《合同法》的规定,既 三、工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同工伤与雇工损害赔偿之内容,对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情
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