其证据效力予以确认。对于证人贾战锋的证言，因其所证空调安装人员工作、费用支付等情况与其他证据能够印证，本院对其证据效力予以确认。对于第三人所提供 人护理。另查明：第三人宋蕾乐于2008年经河南格力电器客户服务有限公司组织培训后，取得了服务上岗证（证号NO：IA07027），该证正面标明岗位：安装；单位 ...
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达到下列条件，可以晋升为见习行销部经理：六、通过培训及考评。《基本法2007版》规定：第二十四条 离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面 的问题，本院认为：委托关系中委托人须按照受托人完成委托事务的情况向其支付报酬。其时张建立与新华公司尚未签订保险代理合同，双方间主要依据《基本法2003版 ...
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约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验，生产技术科向三锦基业公司支付试验所用“摩圣”产品的费用总计502 800元。吴敏代表三锦基业公司在合同上签字 斯公司根据不同种类设备，把使用说明书有关内容编制成“试验方案”等，作为技术培训或者技术指导内容提供给代理商或者直接用户；5、“摩圣”的各级代理商只是销售 ...
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二、判令惠雁南支付违约金1000美元，约合8072.5元人民币；三、判令惠雁南赔偿往返昆明至刚果（金）机票及签证、培训等费用共16587元；四、 回程机票返回昆明。2005年12月28日，水电十四局国际工程部以惠雁南擅自离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠雁南不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的 06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112 ...
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人的基本情况；特许经营的内容、期限；特许经营费用的种类、金额及其支付方式；经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；产品或者服务的 解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性的 ...
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保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊培训，也是一种合法可受保护的利益。至于，有没有值得保护的利益，应该由 ：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。 ...
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上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的 06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112 ...
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的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；2．乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的 ，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4．实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发 ...
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接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。原告于2006年8月18日与被告办理了离职手续 ，改判佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司向陈耀红支付医疗补助费250208.16元；本案的一、二审诉讼费用由佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司承担。上诉人 ...
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