证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 4月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 ...
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证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 4月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元 ...
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合同。因为我每年的工资是分两部分支付：每月支付工资的一半，到年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付剩余的一半。所以现在公司提出以支付这半年的绩效、奖金 我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。 请问律师：(1)如果公司开除我，是否可以不支付这 ...
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如果财务结果不佳就被免除了支付合同规定数量的责任。管理者和工人合谋以奖金和各种实物津贴的形式蚕食国有资产，其结果，国家发现财政收入占GDP的 。萨克斯和胡（SachsandWoo，1999，PP19至28）叙述说，国有企业的生产率绩效仍然是一个高度争论的问题。一些研究者看到了提高，而另一些没有看到。 ...
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。（所有境外出差必须提前书面请示大区总裁经批准后方可执行）。5．工资、奖金的支出：由公司人事部核准每月考勤，财务部编制发放表，经理签字确认，并报公司 含）以上人员可实行年薪制。2．职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工 ...
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送相关资料。 （二）评奖：自筹组评奖委员会起，为期1个月。 玖、相关经费奖金、奖牌及颁奖活动等相关费用，由行政院研考会编列年度经费支应。 拾、 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效或 ...
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2000 2000 110% 2200 3 1090 600 0 5890 工资表明细 2011年7月 月份 姓 名 基本工资 绩效工资基数 绩效分数 绩效工资 加班天数 加班工资 奖金 病事假 工资总额 7 XXX 2200 2200 100% 2200 3 1200 600 0 6200 ...
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员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在 的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期 ...
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薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条 基本薪酬是商业 有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条 绩效薪酬是商业银行支付给 ...
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上层建筑”，上市公司不同性质出资人的出资构成必然决定上层公司治理结构，进而影响公司治理绩效和水平。根据2002年上市公司建立现代企业制度检查的资料，截至2002年4 激励上市公司高管。有统计显示近年来上市公司高管薪酬（主要是工资＋奖金）已有显著提高，1998年上市公司高管平均薪酬5－6万元，2002年 ...
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