）徐州市贾汪区青山泉镇人民政府。上诉人赵永因与徐州市贾汪区青山泉镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第1565号民事裁定 ，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定 ...
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）徐州市贾汪区青山泉镇人民政府。上诉人王传立因与徐州市贾汪区青山泉镇人民政府劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第1566号民事裁定 因此人民法院不应作为劳动争议案件受理，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定 ...
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劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。 关键词：劳动合同、预告解除、守密义务、附期限事项、证明文件 劳动权是我国 以保护用人单位和普通劳动者的权益。 第二、预告期限内劳动合同的效力问题。 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为 ...
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劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按 地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与 ...
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劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按 地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与 ...
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》，并于同年 12 月 6 日经其主管部门县联社批准实施。该方案规定人员分流的途径有： 1 、剥离重组企业安置职工； 2 、自愿申请辞职； 3 、经协商不能 ，不受仲裁申诉时效的限制。 三、是否返还借款的问题，不属于劳动争议，当事人可以另行解决。 综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决结果应予维持。 ...
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年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示 保障的。而且在工作经历中将留下污点，给找工作造成障碍。所以上诉人吴伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除 ...
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的，应及时申请人民法院实施财产保全；对属于工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者 和完善集体合同制度、工资协商制度，保证集体合同的全面履行，以真正达到调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进经济发展的根本目的。 九、加强部门的联系 ...
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法律（1）条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法 。《条例》第十三条至第十六条明确了工会劳动法律监督的途径和程序，工会发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况时，可以向用人单位 ...
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劳动关系调整机制的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性， 推广典型经验。(五)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见建议。(六)开展劳动法律、法规和规章的宣传工作。三方 ...
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