《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体 因素而受到的伤害亦应当认定为工伤。另外，关于职工在上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤，实践中存在两方面问题，一是上下班途中如何理解？笔者认为，上下班途中 ...
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予以驳回答辩人的起诉。被答辩人在起诉状中称：“工伤认定证据不足，认定事实错误，马广辉是私事受伤而非上下班途中。”《工伤保险条例》第十九条第二项规定：职工或者 。本院认为，被告区人劳局根据申请，对第三人马广辉发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。根据庭审查明马广辉提前离厂时间及事故发生的 ...
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伟与绅帝公司之间存在劳动关系及赵朝伟受伤的事实无异议，对上述事实予以确认。本案争议的焦点是赵朝伟本次受伤是否属于工伤。原审法院认为，赵朝伟本次受伤是基于机动车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
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日由审判委员会第51次会议讨论通过）第十九条第二款规定，“认定职工工伤情形中的‘上下班途中’，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线”。江苏省劳动和 ，工伤认定仅依据邢汉民、周恩宇等人证言而认为不是工伤，实属错误。何培祥的伤情是头部受伤，瘀血压迫神经而昏迷不醒，现在仍不能详细回忆当时发生 ...
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高级人民法院《关于在部分基层法院开展行政诉讼简易程序试点工作的通知》的规定，本院是开展行政诉讼简易程序试点工作的法院之一。原告某某公司、被告市人社局、第三 一情形。对此，在工伤认定程序中某某公司、孙某某分别向市人社局提供了2010年12月12日事发当日孙某某是否属于在“上下班途中”受伤的相互矛盾的证据 ...
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说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： 劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故 ...
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年4月到我公司承建的宏远后花园工地从事水电安装工作，工资是计件，工作时间是弹性工作制，上下班时间未作硬性安排。2010年8月14日即杨春去发生车祸 认为：本案争议的焦点为：第三人杨某某是否系下班途中受伤。被告重庆市万州区人力资源和社会保障局受理第三人杨某某的工伤认定申请后，向原告重庆市平通建筑有限公司 ...
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工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力，同时也赋予其调查取证的权力。受伤 途中遇交通事故不治身亡。其事故发生地点是上下班必经路线，系机动车事故，与《条例》规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”的情形相符。那么，王某 ...
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是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生 46．见义勇为伤亡的可以享受何种待遇？47．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？48．精神病是否可以认定为工伤？49．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以 ...
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是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？ 30．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？ 31．同时在两个单位上班的，发生 事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？ 39．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？ 40．精神病是否可以认定为工伤？ 41．上下班途中被电动车、自行车等撞伤 ...
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