的积累，应首先用于发展生产，增强企业后劲，改善生产劳动条件。发放奖金应与经济效益挂钩，对奖金来源合理的企业，发放的奖金在六个月以内可免征奖金税。 省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。 ...
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用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球 合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的 ...
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用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球 合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的 ...
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奖和其它单项奖，应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得任意改变提奖办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得擅自扩大范围。 第１１条 企业的劳动人事部门应有专门机构或专职人员负责职工奖惩的日常工作。 第２８条各企业单位领导和专司职工奖惩工作的干部，对本单位职工奖惩实施的正确性负有责任， ...
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7月1日发文公布，从1993年起实行绝对额人均计税工资标准的企业税前相应停止一切单项奖金的办法。1993年度绝对额人均计税工资标准为：1、对从事一般行业 按最低限计税工资标准列支的办法停止执行。5、对集体企业实行绝对额人均计税工资标准后，企业实际发放工资总额未超过绝对额人均计税工资标准的则应按实扣除 ...
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企业厦门一方职工享受同等待遇(内地来厦人员工资关系在内地，奖金在厦门发放，可不计入内联企业奖金总额，奖金另划)。为照顾内地一方来厦人员(包括常住户口与 补贴费最高标准每月不超过九十元，在成本中列支。具体补贴标准，可根据企业经济效益和实际情况，由董事会或管委会决定，报厦门归口主管部门和有关综合业务部门 ...
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积极慎重试行；对采取定向募集方式设立的股份有限公司或有限责任公司应大力推行。承包企业经批准转为股份制，当年承包任务应当完成，次年度按国家有关股份制规范意见执行。促使 限期减亏、扭亏，限期内达不到目标的，应追究企业主要领导人的责任。对于经营性亏损企业的工资、奖金发放，按《条例》第29条规定执行。对实行减 ...
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的人均工资总额基数和工资增长计划必须作为《工资总额使用手册》发放计划的依据。按国家规定，新建企业达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行工效挂钩办法， 税利总额不变，不调整计算口径。2．1993年7月1日起企业奖金才列入成本，上半年奖金仍在税后列支，因此计算1994年实现税利时，可加上1993年该 ...
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〕３５文件和劳人薪〔１９８５〕２９号文件中的有关规定执行。（二）企业内部工资奖金的分配，不仅要和经济效益挂钩，更要与执行政策、服务质量和服务态度等 ，又是营业卫生用品），应根据劳人护〔１９８４〕２７号通知的规定，由企业制订发放标准，报经上级主管部门审批执行。对有毒有害工种的保健津贴或岗位津贴，应按照 ...
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劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。未实行工效挂钩办法的企业，发放的工资超过计税工资标准（６０００元／人，年），但不超过有关部门规定的 以及超承包返还的利润，也包括在本项目数字之内。５．“转作奖金的利润”项目，反映奖金暂未列入成本、费用的企业，按规定从税后利润中提取的转作奖金的利润 ...
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