，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、休假日安排劳动者工作的支付 也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的情况下，劳动者为保住工作，往往不敢声张，60天的时间很快过去了，使本应得到的 ...
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，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告自被告2002年11月参加工作至2006年12月，未给被告参加医疗保险、养老保险、失业保险等各项保险 工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日 谢桂兰从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定 ...
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社会保险。5、责令广西日报社支付拖欠谢桂珠2000年 1月至2007年12月双休日加班费59976元（按每年52周计8年，平均月工资500元21天工作日计）；2000 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日 ...
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：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点，社会保险中的工伤保险是必须购买的 的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，若以后又不能安排补休，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 ...
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应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照工资标准的200%支付劳动者工资。2008年7月至2008年11月 享受岗贴，李德娟的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李德娟工资中“岗贴及加班费”一栏的收入应当视为其的加班工资，2008 ...
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至10月31日休息日加班费差额1,012.20元,对原告的其余请求均不予支持。另查明：被告对原告实行指纹考勤。原告在职期间作息方式为做六休一。根据2008 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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的百分之一百五十支付；（二）安排员工在星期六、星期日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三） 员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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某处工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员，每月工资约5000 法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具 ...
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必须加班加点抢工期，淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业特点，也是法规所允许的，分公司历年考勤都没有加班记录，也可以佐证。但是，申诉人在施工旺季主管生产 要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险一金 ...
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