项偿付义务不足部分承担10％的补充赔偿责任；三、对于尤雨生的其余诉讼请求不予支持。 尤雨生上诉称：陈坚的身份是中期公司的员工，上诉人完全有理由相信陈坚 ，现在，甲辞职了，此时A公司一般会更换业务员并告知B公司。但是，如果此时A公司忘记了告知B公司，甲离职后又打着A公司的旗号找B公司和往常一样签订合同。 ...
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本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于 是公司不允许退换过期货并不允许员工写欠条.但是其他业务员也有这样的操作,主管也知道情况. 现在主管要求我赔偿这两笔费用.不然不给我完成离职同时不发放离职 ...
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仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未 备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订 。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。【相应法律 ...
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多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接，我表示对仓库里货物 原因货物我不认识，交接不了。交接的话发现的损失肯定会由我赔偿。 3.货物的损失确实不是我造成的，但是我进单位的第二天就交给我了，我当时发现不了， ...
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了重大安全事故，之后公司发布了对该起事故的处理决定，并对监理人员提出了更高的要求。2008年10月27日，李某没有履行任何的辞职手续就离开了公司 公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予认可，公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法 ...
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通汽车修配厂是被告卢骚开办的个体工商户，严海生原是该厂的员工，在2005年3月15日，被告严海生离职没有上班，并被解雇。原审判决认为：1、佛山市顺德区容 。肇事车辆粤X/C4977早应于2001年报废，但廖锡斌于2001年向公安机关提出申请，要求延期，这再一次印证了廖锡斌早在车辆过户后成为车主的事实。 ...
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，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通 岗通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字）的 ...
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2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年8月31日签订的正式合同，劳动关系年限为两年。但是2013年8月22日，上级约谈 书面的，上级说只能他给我们口头保证。 请专业人士告知我们这样的赔偿合理吗？如果不合理，应该提出怎样的合理赔偿？对于赔偿金的问题可以向公司要求书面的吗？...
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》2013年第8期 【摘要】一方当事人因对方向法院申请限制其出境而要求对方赔偿损失，必须满足以下条件：一是申请限制出境的对方当事人恶意提起诉讼或者采用 是暂支款，TEH BENG KEAT（郑明杰）应当及时办理相关的报销手续。但是，TEH BENG KEAT（郑明杰）未办理任何报销手续，并且经叶氏公司 ...
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