想雇佣优秀的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关 在其他情形下依然不得侵犯他人的隐私权，即适用适当忍受原则。 这类冲突还多发生在权利滥用时。本文提到移动通信公司的两个业务造成冲突的问题便是如此，呼叫 ...
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想雇佣优秀的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关 在其他情形下依然不得侵犯他人的隐私权，即适用适当忍受原则。 这类冲突还多发生在权利滥用时。本文提到移动通信公司的两个业务造成冲突的问题便是如此，呼叫 ...
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我们去哎，他又不理我们了。 我再说下公司情况，公司在常州金坛，老板那边 开工厂的，这边的店铺是老板自己开的，有南京这边一 个经理管理，刚开的 过节给红包，什么福利都没有， 2013年2月份走了一个店员，我和一个店员过年那个月 没有公休，没有调休，没有加班工资，经理承诺我们把 另一个员工的1320元底薪 ...
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打过来，我就打电话给经理问什么时候发那7天的工资，经理以“离职需提前30天以书面形式告知”为由，不发那7天的工资。我想问下，公司的这种规定合法吗？那7天的工资 不发就不能理解了。问过里面的老员工，之前也有部分员工因为业绩不好被辞退，而且该给的工资都会被扣掉一部分。所以想咨询下律师，这种情况该如何解决。...
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人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的， ...
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。从黄惠玲这一系列行为可以明确，双方签名盖章的《关于解除劳动合同关系协议书》是双方真实意思的表示，是合法有效的，对双方均具有约束力，且该协议书已实际 完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄惠玲竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本的电脑操作水平。因此，黄惠玲的 ...
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规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的 用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职 ...
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欺诈型内幕交易，都不会影响他在什么时刻进行举报或揭露。而一个优先考虑自己利益的知情人不会在公司状况还不错的情况下贸然去举报，以免损害自己的既得利益 Fischel指出，最高法院Dirks案判决有一个问题，即只关注内部人向Dirks披露公司欺诈是合法的，而忽视了这会导致股价大跌，股东受损。但他也指出，从 ...
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就是什么人、在什么情况下；处理，就是应该如何行动。企业处罚规章同样也应该具有这样两个部分。 所谓强制性，是指企业依据法律法规具有对职工的某种处罚权。 规章的合法性原则和合法性的监督。 企业处罚规章，必须合法。这就是合法性原则。具体来说，设定处罚的主体必须是合法的；处罚的内容必须是合法的。两者缺一不可。 ...
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就是什么人、在什么情况下；处理，就是应该如何行动。企业处罚规章同样也应该具有这样两个部分。所谓强制性，是指企业依据法律法规具有对职工的某种处罚权。 规章的合法性原则和合法性的监督。企业处罚规章，必须合法。这就是合法性原则。具体来说，设定处罚的主体必须是合法的；处罚的内容必须是合法的。两者缺一不可。㈠、 ...
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