数据工作，到现在将近半个月时间，但是公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实就是变相裁员），还说临促若不能完成任务还是要优化就是裁员，不知道这种情况是不是触犯法律，我该怎么办 ...
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的一半，这样的目的就是逼我主动申请离职，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招...
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公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由 ...
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大医院的证明，请假没请到后来就没去了。都过去一个月了人力资源部现在来电话让我回去跟人事部部长谈谈，看这个问题怎么解决？跟公司签了五年的合同，干了一年多突然要裁员，请问我能要求赔偿吗？变相裁员我该如何保护自身的权益？还有一点：社保缴费标准是怎么核算的？是 ...
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公司调岗变相裁员，本来我是某楼盘项目客服，负责报表和合同管理，现在说客服人多，本来四个，现在只留一个，其他要调岗去做销售，我不同意，离职了，那么属于裁员吗我能得到赔偿金吗...
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我是雨润集团的一名女工，公司效益不好要裁员，我的合同没有到期，公司把我从科室调到生产岗，这是不是变相裁员，我要是不同意应该怎么办保护自己...
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一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
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个月，一年后交保险。工资可以说很低，但是这一年我还是好不容易熬过来了。一年后，公司没有给签订劳动合同，上个月保险以现金的方式发给了我。现金也可以，我可以自己交。但是现在我感觉公司以降低工资待遇的方式，变相裁员。我现在的年龄正好面临着结婚。像这样的事情有什么解决办法吗？很是 ...
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上班。我们已多次多人找公司人事行政部甚至CEO商谈，未得取消班车的明确理由，也未取得继续提供班车的结果。现在公司由于效益不好，没有活干，计划给所有员工放长假。请问公司是否是在变相裁员？我们是否可以得到赔偿？谢谢！我签的是无固定期限的合同能，已经工作4年了，可以得到几 ...
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公司人事行政部甚至CEO商谈，未得取消班车的明确理由，也未取得继续提供班车的结果。现在公司由于效益不好，没有活干，计划给所有员工放长假。请问公司是否是在变相裁员？我们是否可以得到赔偿？谢谢！...
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