为上年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。第五条以部门为单位进行 绩效基数按数值的_______计算。第十一条办公室所属人员的绩效工资按公司平均数计发。第十二条本办法的解释权属于休养院综合办公室。第十三条本办法自 ...
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过错程度（100%）对原告承担民事赔偿责任，应赔偿原告25 856.52元，某某运输公司作为挂靠单位未对渝CXXXXX号客车尽到管理、监督责任，对事故发生存在一定 费用的诉讼请求不予支持。因原告已举示证据证明其绩效工资的扣除数额，故本院对被告辩称原告绩效工资的计算标准不合理的理由不予采信。据此，依照《 ...
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第六条 缺勤扣除 (一)工资给付形态采用月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育 给付的原则 定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及贡献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的 ...
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。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及 职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因 ...
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月至2009年8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的 、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出 ...
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对此有意见。周某某2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3月应 的工资均为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2月起实行绩效考核，工资标准调整为1,000元，周某某表示反对。2008年1月， ...
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的付酬方式，其应得报酬为40982元，再加上99年应得工资、奖金、福利3382．72元，扣除其已领工资11600元及铁路集资300元，京山人保还应支付其工资报酬 申碧红移交其个人档案；七、驳回申碧红关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行 ...
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，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6,072.73元是2008年1月至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额 1,741.82元，管某某表示不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动 ...
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000元"年，2006年9月至2007年8月因伤治疗期间，我公司每月仅发放基本工资，扣除其绩效工资。截止2007年8月，共计12个月，我 。本院再审认为，原审原告因交通事故受伤，其各项损失共计149 348.28元，扣除原审被告王××已支付的8107.4元，下余141 240.88元尚未得到赔偿。 ...
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是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效 无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到 ...
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