期间管理2011年至2012年的部分工程项目，项目资料也在项目建设期间做完。并交予公司审计部进行审计，还提出了资料中存在施工单位名称及施工时间上的问题，要求修改，资料 管的工程，谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在在营销部 ...
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的时候，张某还能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月公司都要从张某的工资里扣除500左右的罚款，而张某一个月工资也就2000元左右。罚的多 的形式进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2．对于员工来讲，要意识到罚款是 ...
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的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。公司对于绩效的达标要求也十分苛刻，经常给我们一些休息时间的任务 ...
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基本工资1000元（每月15日支付上一自然月工资）、季度绩效工资600元，平均每月工资合计1200元；泛太公司支付代某基本工资截止于2011年1月底，并已支付 中，代某未提供证据证实其曾与泛太公司约定执行北京市最低工资标准，并同意自2011年2月应付工资中扣除其个人应负担的社会保险金211.89元。泛 ...
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我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的 三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞职，就要求买断没有完成的所有绩效任务。 请问：1、是否违反劳动法 2、如果违反劳动法，是否可以要求赔偿 3、 ...
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工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务人员， 同时还让我主要做 原产品部门不给我安排具体的工作任务（以无适合我的工作岗位为由，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两 ...
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分短信请的半天假，他也算我上午旷工。我当时和他说你可以按照规定扣除我的工资，但同时应该将我每天多上一小时的班折成调休或加班费给我。 之后， 福利从未兑现过。 5、在当初面试时是说好月基本工资2300，绩效工资400，饭贴200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以会将公积金以现金方式给我由我自己缴纳 ...
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支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。 1月份原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元，故 ...
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扣除当月全部绩效工资；次要责任者扣除当月绩效工资的____％，管理责任者和领导责任者扣除当月绩效工资的____％。必要时还要给予相应行政处分：如发生事故除按《____________实施细则》进行处罚外，并按公司《____________规定》对负责单位进行处理。由于工作责任心不强，构成重大安全隐患 ...
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三亚供电公司每月均为黄刚缴纳了各项社会保险费及住房公积金，并扣除了黄刚应承担的水电费、各项社会保险费、住房公积金等，余款付到黄刚帐户。２００５年１月 工资２１７３．５０元、工龄补贴３００元、绩效工资１５２５元、补贴９０元，共计４５８８．５０元。黄刚上岗后，认为三亚供电公司无故不安排其上岗，造成其工资等 ...
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