企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就 ...
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我公司今年1月只开基本工资。绩效工资公司说暂时无法统计需要3月份才能开出来。然后每月顺延。也就是3月开1月的绩效。4月开2月的绩效。绩效的钱还需要扣除未完成指定营业额的钱。公司可以这样做么？...
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218.7万，没有达到300万元的产值，要求各部门所有主管级以上（含主管级）领导，全部扣除工资13.7%。 本人工资构成为基本工资（1100）+岗位补助（1500）,公司只是以通知形式发出要扣除工资，产值目标我们都不知道，还有我是仓库主管，并不是实行的绩效工资，未达到产值和我仓库有 ...
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法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书，南乐县西邵乡卫生院基本工资、绩效工资工资表、停发工资证明，清丰县价格认证中心评估结论书，鉴定费、停车费、施救费、评估费 费、车辆损失、评估费、施救费、停车费、交通费、鉴定费共计20513.96元，扣除被告刘明堂垫付款8000元，仍应赔偿12513.96元。二、被告中国 ...
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没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资基本工资+绩效+车补饭补的。 解决，公司这样做是否正常，是不是构成侵犯我的权利。如果我去找公司谈话，询问为何扣除工资，我应如何询问。咨询下相关谈话技巧，谈话过程当中我是非可以录音作为 ...
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我有这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。（延安市 ，合计是1000元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班工资 ...
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本人是在一家物业公司上班，公司为了保证员工的积极性，每个月在工资中扣除500元作为绩效，年底时没有出现事故或其他再发放，我现在因为家中有事已经提出辞职，辞职期限是一个月，并且提出发放绩效工资，（一直没有出现任何事故）公司以不到年底为理由，拒绝发放，我该怎么办？ 谢谢。...
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双方所签《劳动合同》约定的胡某基本工资为每月1 000元，绩效工资根据其业绩考核情况核定。该公司于2011年12月18日出具证明，证明胡某从2008年8月 ，此款限本判决生效之日起五日内履行完毕； 二、王某赔偿胡某400元，扣除王某已垫付的18 863.66元（其中18 463.66元视为代某公司支付 ...
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我在北京某汽车修理厂做接车司机，每月发工资时公司都将考核绩效排名后几名的强制扣除工资。所得工资不足实际绩效工资的100%，并且工资不按时发给我们。还经常以还不完车为由加班，经常晚上10点以后才能回家，实际工作时间12小时以上。因之前有几名司机已经辞职，现在却不允许我们辞职，请问我们该怎么办？...
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3月4月的工资，5月26号发了3月的，4月的工资在讨要地三次发了，绩效工资他说我没去超市对账要全部扣除，可是公司拿不出扣钱的规章制度，而且那时候去对账采购说不能对，之前辞职也是走正规程序，而且也没有给公司照成任何损失，我想问我能要回绩效工资吗？他们告我，我会胜诉吗？...
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