原告黄某某、黎某某、黄某与被告宜章县某某汽车出租有限公司（以下简称为“某某公司”）、被告欧阳某某、被告中国某某财产保险股份有限公司郴州中心支公司（以下简称为“ ；2009年11月、12月、2010年1月，该行分别向原告黄某某发放绩效工资2650元、3086元、3540元；2010年2月至4月，该行未向 ...
//www.110.com/panli/panli_29011965.html -了解详情
加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的 《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 私营独资企业是指按《私营 ...
//www.110.com/ziliao/article-380150.html -了解详情
的工资因未经过仲裁前置程序，人民法院亦不应该予以实体处理；热电公司实行的是绩效工资，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐桂兰该项请求， 700元计算，应包含劳动者应承担的社会保险。上诉人支付给被上诉人的5235．06元是实发工资，已扣除了其本人应该承担的各项社会统筹保险，实际上并不低于最低工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_287163.html -了解详情
的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字(2009)第344 由原告承担。宣判后，洛阳**公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销2010西民初字第2415号判决；2、判令扣除被上诉人月饼销售考核款150元 ...
//www.110.com/panli/panli_37811366.html -了解详情
每月发放基本工资为 元/月。余下的年终一次性结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资 公司技术、商业、客户资料的机密。不得泄露，如有此行为轻者扣除年薪工资，造成公司经济损失的，送公安机关追究其刑事责任。 （2）双方约定的项目 ...
//www.110.com/ask/question-2108492.html -了解详情
主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前 天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100 ...
//www.110.com/ask/question-2298460.html -了解详情
主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前 天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100 ...
//www.110.com/ask/question-2298439.html -了解详情
月19号要我办离职手续，公司还要扣我的绩效工资，请问，公司没有配备相应的人力资源，又要考核各项指标，未到离职日期，办离职手续，还要扣除我的绩效工资，合法吗？能否给我祥细的解答，谢谢！！！！另试用期内也没有签定试用期劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1767802.html -了解详情
补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-1312866.html -了解详情
公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而 主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。 3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫 ...
//www.110.com/ask/question-663878.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务