最终法院判决驳回了C公司的诉讼请求。 案件评析： 1、本案争议的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况下，如果经济补偿金低于法定标准，是否有效？对此问题， 单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济补偿金不能低于法定标准。但是，从仲裁委及法院在处理此类 ...
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费以及被特许人遵循合同约定的统一经营模式进行经营的内容，因此判断合同的性质是否属于商业特许经营合同也以此为标准。 在本案中，双方签订的合同具有如下特点： 准确、完整，隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同的法律规定，本案原告有权解除该合同，并要求返还财产。 【法律风险提示及防范】 ...
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解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由 的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综 ...
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解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由 的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综 ...
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。之后小王在办理离职手续时，要求单位支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的 已是事实，目前问题就在于公司的制度是否完善，是否让员工小王知晓。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...
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因停车位不足未实际入住，承租方是否可以拒付佣金 原告（反诉被告）：深圳A公司（经纪方） 被告（反诉原告）：深圳B公司（承租方） 一、基本案情： 物业的基本条件，没有足够的停车位被告难以开展业务，为此被告在签约后及时与业主解除了租赁合同。原告作为经常经营房地产中介业务的企业，应当知道该物业停车位不足的 ...
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对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司 解除劳动合同前每月的工资。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我 ...
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投保人隐瞒与被保险人的身份关系，如本案隐瞒被保险人是其未婚妻的事实，则无论被保险人是否同意，都因投保人不尽如实告知义务而可致合同无效；但如果投保人明确表明 另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。”即投保人要求解除合同的，应符合《保险法》特别规定或保险合同约定的条件。 ...
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投保人隐瞒与被保险人的身份关系，如本案隐瞒被保险人是其未婚妻的事实，则无论被保险人是否同意，都因投保人不尽如实告知义务而可致合同无效；但如果投保人明确表明 另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。”即投保人要求解除合同的，应符合《保险法》特别规定或保险合同约定的条件。 ...
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开了，加上有些事儿不合他心意；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司住宿费实报实销，但并没有规定一定多少是上限，发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们 ， 只是让我离开，这个合理吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双 ...
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