上诉人环球国际大酒店不服一审判决，上诉称：一、一审认定双方的劳动合同签订日期为2010年4月1 4日是错误的。吕趣歆到环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即 合同的日期应为2010年4月14日。关于环球国际大酒店拖欠吕趣歆工资的问题。环球国际大酒店未支付吕趣歆2010年4月1日至5月4日期间的工资， ...
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，则合同有效，若用人单位不予追认，那该合同无效，但用人单位应当依据本条例的规定与劳动者补签劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人 明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要 ...
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与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实 整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府 ...
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，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有权利，并于2008年11月27日起自动与上诉人终止劳动关系，转为劳务雇佣关系，公司按工资形式 。因此，被上诉人不能要求上诉人支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额10800元；即使2008年9月至 2008年11月来签订 ...
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条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动 合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动 ...
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条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同 2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同 ...
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劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。（四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同 的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班， ...
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月2日至2010年2月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利 关于双倍工资差额问题。首先，原、被告于2010年2月3日签订了期限自2009年3月2日起至2010年3月1日止的劳动合同，合同签订日期在上述劳动合同 ...
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条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动 合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动 ...
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我没同意，公司给出的理由仅仅是内部调整，也没有书面文件给我，因此弄得不愉快。2011年10月13日，公司突然要求我们补签劳动合同，说到期给我们再续签， 共4年），并且要求我们签订日期写为2007.11.1。但到2011年10月18日，公司又对我提出调岗，降薪，原因是因为公司的经营问题进行缩编，我觉得不 ...
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