肇南公司在诉讼中放弃其诉讼请求，符合法律规定，予以准许。贾翠平要求肇南公司赔偿住院期间至评残之日止的工资、假肢安装、维护费、一次性残疾补偿金、 ，也与设立工伤保险法律制度之分摊风险的目的、宗旨不相符。同时可能造成不同工伤劳动者之间的利益不平衡。所以，原审法院依据《广东省社会工伤保险条例》规定及补充赔偿 ...
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请求123800无并未超过有关规定，应予以支持，但应扣除梁观新已经从运输公司领取的一次性伤残补偿金7924元，即梁观新残疾补助金为115876元。对于梁 劳动者除了可以享受工伤待遇之外，还可以依法要求第三人承担侵权民事责任，即劳动者可以获得双重赔偿。但对于这种倾向性理解，笔者觉得有点牵强、不全面，究竟 ...
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侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后，仍有权请求第三人承担赔偿责任。现原告杨文伟要求被告宝二十冶公司承担 被告支付其母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院 ...
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商机电公司要求张洪明赔偿经济损失5800元的请求不能成立，本院不予支持。五、关于违约金问题。《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条 ...
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赔偿后，刘某又将Z美公司法院，请求判令Z美公司承担民事赔偿责任，是否应当予以支持因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在 美公司管理人亦未能有效阻止。按照生活常理，在栏杆与过道之间退满货物的情况下，要求促销员每次拿取中间货物时都采取搬开前面货物的方法显然缺乏可操作性，不合理的 ...
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制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员( ，一审期间丁芳芳提交了相关票据予以证实，农产品市场公司对数额部分未提出异议，故农产品市场公司要求改判不支持丁芳芳住院费6527.96元的上诉请求， ...
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工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作 用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得 离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝 ...
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费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 规定，要求受害人只能选择违约或者侵权诉讼。当劳动者在上下班途中发生交通事故后，肇事方及相关保险公司作为用人单位以外的第三人，履行其赔偿责任后 ...
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职务工作；培训结束后，2009年11月12日，原告未到被告公司上班，仅电话通知公司要求请病假，因没有医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与 ...
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