职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ 二 ） 受聘人员患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ；??（ 三 ） 女职工在孕期、产期、 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十二 ...
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期间为6个月，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题 不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未解除，只是劳动合同关系的变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间 ...
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劳动者的收入，带动整个社会的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。⑷明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿，列明雇员的 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条在《 ...
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本实施细则适用于克拉玛依行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 管理工作；(四)查处在订立和履行劳动合同中的违法行为；(五)办理劳动合同鉴证。第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理，其主要职责是：(一) ...
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关于中止劳动合同经济补偿 问 题: 出现下列情况如何处理 本人从1998年和一家事业单位签订劳动合同到至今。目前这家事业单位以政府行为的方式将其单位注销，实施 单位对1998年到2005年不给予认可，不可任何补偿。 2、2006年到至今，除了要求一年按一个月的平均工资来补偿外，还可以要求别的补偿吗？...
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区、县劳动行政部门负责该区、县所属的用人单位的劳动合同的管理；其他用人单位由市劳动局或其委托的区、县劳动行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或 并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责 ...
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劳动和社会保障法制建设，在完善劳动就业和社会保险、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止使用童工等方面制定出台了一系列法规、规章和 (一)关于监察管辖问题。劳动保障监察实行属地管辖，用工行为发生在市、县(市)行政区域内的，由市、县(市)实行属地管辖。机关、团体和事业单位的劳动 ...
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或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的 ...
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规定的除外。第32条。第37条。第38条。关于财务处理：第7条 国家对事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的 。《集体劳动合同规定》(劳部令2004第22号)第42条 地方法规 按工商注册地划分。事业单位管理局：(一)行政许可项目(1项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律 ...
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的范畴。(4)国家机关、事业单位、社会团体,是指通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。关于用人单位的范围,有学者概括地指出:在我国,根据《劳动法》 效力,其它法律文件赋予人民法院、人民检察院法律解释权应属无效。另外,在同位阶的法律中,新法优于旧法,《立法法》已于2000年7月1日生效,因此,在 ...
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