权益，否则追究侵权责任。第三十一条 受聘人属于聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。第三十二条 经聘用合同当事人协商一致，由 一个月的基本工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 受聘人不胜任工作，经过培训或调整 ...
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明细。本项目采取项目咨询模式进行合作。项目完成标准：1、服务期完成后，原告的业务团队可以实现对“套餐装修模式”的熟练应用。2、财务人员对“套餐装修模式”的 义务。第二，关于原告是否全面履行合同义务，其诉讼请求应否得到支持的问题。被告虽辩称原告未按照合同约定对被告人员进行培训，培训的时间和综合效果严重不 ...
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注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束 的定义，着重于劳动者与用人单位之间的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的 ...
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实践课培训经费投入，由甲方承担，并可据此与丙方约定工作服务期。甲方为此定向培训班投入的培训成本只计实际发生的各种成本，暂按3000元/人计算。 5、甲方 不得更改专业。 3、如违约，自愿承担由此给甲方和乙方造成的经济损失和相关违约责任。 4、实践课培训时间： 个月（含暑/寒假，即 年 月至 年 月）（ ...
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【裁判要旨】 一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求 二条、第二十三条虽规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金，或者因劳动者违反竞业禁止 ...
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纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等； 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的 、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业 ...
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、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位 订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否 ...
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卫生、社区实践平台逐科轮转。在临床培养基地规定的科室轮转培训时间原则上不少于2年，并另外安排一定时间在基层实践基地和专业公共卫生机构进行服务锻炼。 核准的卫生专业技术岗位限额内，可通过“公开直接考核＋服务期制度＋学费补偿机制”的方式招聘补充符合岗位要求、自愿在招聘单位工作6周年（含见习期）、年龄在35 ...
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、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位 订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否 ...
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、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位 订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否 ...
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