别是一级专员每月底薪2000元，合同上给我写的每月底薪1200元（每次法定假加班就以此1200来算日薪发3薪）。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都 -4月，10个月平均工资2685.1（2014-5、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下 ...
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钱而已。 2.我上个月18号进厂，共上10天班，晚上每天加班3个小时，但是厂里把我晚上加班的工时按正班工时来算，说我没有上够176个小时，这样我的工资又少了很多 合同,厂里给的工资算法是可以达到我们当初谈的工资，但是问题是他说没有上满176个小时就要拿加班先抵够正班，这样我就很是亏了，请问该如何是好？...
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点30分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该公司 ，当时我就收拾行李走了。可是当我11月底要工资时负责人周某去推托说还没有算清楚。彼此协商是12月底一起把工资结清，但是到了12月底时负责人周某说：“这 ...
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吗? 员工喝水,他把一次性杯子藏起来.问他,他说你们自己家带杯子. 这几天加班,员工忙得要死,他在旁边唱歌,抽烟. 晚上10点下班,他还开会.开会没什么,最主要他 做了快2个月了.前几天被升了领班.(恶心.才加50块工资.一天上班时间比其他员工多1个半小时.我想了下.加班费都不止这么点.升了领班更恶心 ...
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是2014年4月15号至7月17号,18号自离，我的工资是4000每月，每个星期六加班都没有加班费，平时也会加班到晚上8、9点钟，也没有买社保，在银行只能打印 月的工资是发现金的，还有7月份的工资他不肯发了。申请仲裁的话我可以拿回多少呢？ 三：问题1和问题2我该如何权衡呢？如果我去申请劳动仲裁的话，他 ...
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个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。 ，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！我们现在加班费 ...
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经理讲了试用期为一个月（没有劳动合同），要求星期1-5工作11个小时，星期六工作8小时，全部按6.5块/小时算。由于受不了一个月要加班60个小时，到了7月30号，我分别 继续在工厂工作一个月才有工资。请问工厂有权这样做吗？我又该怎么拿回我应有的工资？听说一个月加班最多不能超过36个小时，我该如何追讨？...
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,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份工资合计3425.12元,10月工资我10月工资合计1984.71元,除了考 ...
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实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班 比9月少1440.41元,公司并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两 ...
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