不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后,上诉人提出索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后,上诉人提出索回上岗资格证时,又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押,严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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人民币32,094元。原审法院认为:1、劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向 服务有限公司不服,向本院提起上诉称:孙某某在合同履行期间已经提出辞职,合同到期后孙某某也未续签劳动合同,故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实 ...
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