劳动合同的双倍工资163.46元，被告方盛车桥分公司承担连带赔偿责任；四、被告何勇提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应支付给被告何勇2009年1月17日至23日期间未签订劳动合同的双倍工资，原告未能提供被告 ...
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招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 七、第八条规定的支付义务承担连带责任，其中对第八条支付义务承担连带责任的期限至其办妥原告田X的招退工登记备案注销手续及社会保险费退费手续止；十 ...
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根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...
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根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...
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第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零八条之有关规定，判决如下：一、由被告岑溪市妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除劳动合同的工资 ...
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撤销原判，改判被上诉人立即付清拖欠上诉人的工资101957元，赔偿拖欠工资赔偿金50978元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资37433元，并由被上诉人承担一、二审诉讼 依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，汉葭中学应支付李国章从2008年2月1日至2009年5月31月期间的双倍工资37433元，但 ...
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根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...
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）。关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 ...
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，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同的，应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告 、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为 ...
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1665元。6、2010年1月至2010年8月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。7、支付2010年7月、8月份未书面解除劳动 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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