仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确 缴费工龄的社会养老保险费，在他们达到法定退休年龄时，原视同缴费工龄作为计算养老保险待遇的依据。”至于上诉人说被上诉人篡改了上诉人的社会养保险手册，则 ...
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处理。 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 某受雇于公司从事会计工作时，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王 ...
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处理。 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 某受雇于公司从事会计工作时，已满67岁，不符合一般劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王 ...
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的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员 期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同对劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有 ...
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，长期在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。被上诉人高境公司辩称：因赵某某已于2009年7月达到法定退休年龄，双方对于特殊劳动关系的解除未作约定，故不应支付补偿金等。请求维持原判。本院经 ...
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的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员 期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同对劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有 ...
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。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构 (三)因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前的用人单位连续工作满十年以上并距法定退休年龄十年以内的；(四)获得全国劳动模范 ...
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