证明一份及考勤表三份，用以证明林树丰于2005年4月30日自动离职，但上述证据只能说明林树丰自2005年4月30日始没有在千叶房产公司工作的事实 作出的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林树丰， ...
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解除劳动合同书并无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张平姣采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12 而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的 ...
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有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济 月9日已向被上诉人提出了于同年4月9日离职的申请，并已获得批准，说明双方对上诉人4月9日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职， ...
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，经被告研究，根据原告擅自矿工达9个月的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市上街区卫生局和区人事劳动 原任院长王xx、原任财务科长赵xx于2009年10月22日出具的关于张保军同志工作关系情况的说明复印件一份，以证明被告方曾多次通知原告关于工作的 ...
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，根据《劳动法》第二十五条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，由于尹晓明因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法 厂将其解雇的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢？这明显看出是尹晓明自动离职的。三、一审法院主要是以“尹晓明所述辞退没有充足的事实依据 ...
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焦作市两级法院经过五次审理，都认定原马村地质矿产局作出的申请人自动离职的决定是错误的，这说明申请人与原马村区地质矿产局确有劳动关系存在，存在劳动关系就 的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李广全作出相应劳动处分。在原马村地质矿产局作出（2001）12号《关于对李广全同志擅自离职处分 ...
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解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出 劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）所指出 ...
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的规定；其处理程序亦符合该暂行规定第四十五条第一款“对中小学教师自动离职的处理，应严格按规定程序办理。处理前应书面通知其本人或登报公告， 主管部门审批，同时抄报同级政府人事部门备案。”的规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的 ...
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，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定： 的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
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，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定： 的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
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