劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2） ，仍然可以适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任。（1）、从我国现行立法及司法解释的相互诠释来看，无过错责任不等于全部责任。高压、高空、高速等危险作业 ...
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合同的根本区别体现在： （1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体； （2） 仍然可以适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任。 （1）、从我国现行立法及司法解释的相互诠释来看，无过错责任不等于全部责任。高压、高空、高速等危险作业 ...
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劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2） ，仍然可以适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任。（1）、从我国现行立法及司法解释的相互诠释来看，无过错责任不等于全部责任。高压、高空、高速等危险作业 ...
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问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 ...
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，150医院有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；六、双方同意按照《 等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高人民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的 ...
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劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门 不具体的，或没有具体规定的，行政机关还可以适用有关民事方面的法律、司法解释及日常规则作出行政裁决。因此，人民法院在审查行政裁决案件适用法律规范时， ...
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、《婚姻法》、《劳动法》和《行政法》；以这八大类法典（《行政法》除外）为中心，也各建立一套法规、条例、规则、细则、办法、司法解释等不同层次之 护卫社会国家之公益。 台湾地区在《宪法》上并未就检察机关设有规定，仅在法院组织法第五章中设“检察机关”之专章，并于第58条至第66条规定有关检察署之配置、组织， ...
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的司法保护不够统一和均衡。具体说来，主要在以下五个方面缺乏法律规制。 一、法律适用方面 上述司法解释的出台并未实际解决人事争议审判实践中的法律适用问题， 十分笼统，不仅诸政策规定之间多有冲突，与现行劳动法之间也存在较大差异。 二、受案范围方面 依据上述司法解释，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因 ...
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规定和《义务教育法》。 4、关于在劳动就业方面保护未成年人的法律规定，如《劳动法》的相关规定、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等。 5 》。另外，最高法、最高检等部门也制定了有关办理未成年人案件的司法解释，这一系列的法律及司法解释，都充分体现了我国对违法犯罪未成年人的特殊关怀，然而，我国 ...
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规定和《义务教育法》。 4、关于在劳动就业方面保护未成年人的法律规定，如《劳动法》的相关规定、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》等。 5 》。另外，最高法、最高检等部门也制定了有关办理未成年人案件的司法解释，这一系列的法律及司法解释，都充分体现了我国对违法犯罪未成年人的特殊关怀，然而，我国 ...
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