工作需要不能安排年休假的人员，由分管主任审批，并填写《重庆市机关事业单位确因工作需要不安排工作人员年休假备案表》交组织干部处（人事处）备案，每年末统计报送市人事局审核后，按规定支付未休年休假的工作人员工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休一天，按照本人应休年休假当年 ...
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不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ...
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《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方 法院判决】河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证 ...
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《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方 法院判决】河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证 ...
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跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含 ...
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实际提出以下贯彻意见，请一并贯彻执行。一、统筹安排，抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，提高工作效率，促进经济发展的一项重要措施， 应按规定支付未休假工资报酬。在下一年度支付应休未休年休假报酬时，应按以下要求严格进行审批：各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的 ...
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用人单位执行条例及本办法的情况。 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权 单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法中的 “年度”是指公历 ...
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休息。2012年6月到今天因车间工作忙，车间一直没让我休2012年年休假，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个 ...
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休息。2012年6月到今天因车间工作忙，车间一直没让我休2012年年休假，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个 ...
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提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作 ...
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