养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一国有工厂当工程师， ，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，但这需要职工档案中有明确用工记载来证明。 “因此， ...
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拿到一个北京银行的医保专用存折，小周是今年新入职的员工，入职后不久，单位就发给了他一张红色的医保存折，他不知道这个存折的账户构成和如何使用？对此， 实行医事服务费的医院，门诊诊疗费由医保定额支付两元，其余费用由参保人员缴纳。■ 疑问4：用社保卡之后，报销起付线有什么变化吗？答：没有变化。按规定，职工医 ...
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应补发申请人共计1421.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被申请 ×4＝540元给申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐在职期间所有个人每月应缴社保费。但是，工资是在上班后才涨上去 他一直购买到2014.5，其金额由他全部承担。有邮件和录音可证明。他不给于报停社保，是他单方面造成这期间新单位买不上，这他也不用负责吗？...
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（可能是走后门后来开设的？反正我辞职时肯定没开设），是我不配合才导致无法为我缴纳,故我以未缴保险为由辞职就不应该给我经济补偿金；我刚要辞职之时，单位把盖章 为由免除责任，有些牵强吧，起码我要有书面材料签名证明我不愿缴纳社保才行吧？2、离第一次签订合同都10个月了，单位才拿出2份只是盖章的合同，我没同意 ...
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单位欠社保最高罚三倍 违法延长工时，最高按每人500元标准处罚 用人单位未按时足额为员工缴纳社保，欠缴数额达3万元以上，将按照欠缴数额3倍标准罚款； 的，责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额五倍标准罚款。 此外，相关单位以欺诈、伪造证明文件或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚，最高也可处以骗取金额五倍的 ...
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的那部分多交的可以转到个人账户上。公司的会转到深圳公司那里。（我还要求打印了河源工作单位从2013年4月到11月缴纳的清单） 深圳那边打电话说需要本人去办理转出，我弟妹请假了一天，又跑到深圳横岗社保厅，办理了转出证明和打印了近两年的清单。他说拿着这些文件都 ...
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月至2009年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳费用；二、被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍 来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务 ...
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收支问题，要求责成其调整会计账目和决算（草案），将各项收支全部纳入单位预决算；对所属图书馆挪用专项资金问题，要求责成其将挪用资金归还原渠道， 为681.31万元。差异的具体情况及产生原因见附件1。本次审计社保基金会本级及所属单位2011年度预算支出共计9596.73万元，占部门预算支出总额的80.53 ...
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保 【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了 选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见， ...
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