形式向用人单位提出解除合同，如劳动者没有提前30天或是没有以书面形式而提出解除劳动合同，用人单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为 薪），劳动者工作时间没有达到年度时间的而提出支付的。 （四）对《劳动合同法》第39条“用人单位因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 ...
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合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿 劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该工资表罗列了每名员工劳动报酬组成部分：工资、夜班费、加班费、盘点费等项目，好德公司按照工资表 ...
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劳动权利、劳动关系，被告、第三人解除与原告的劳动关系应为无效；（4）确认1998年劳动合同中的劳动时间条款为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（ 续签合同，必须走自谋职业之路，只有签字，才能领取补偿金。对于工作近三十年的员工来说，如果不是最后一名，不可能主动要求解除合同，宁愿失去工作，而去领取 ...
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，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工 、加点费用的计算方法为：工作日加点费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪休假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间 ...
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）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁惠流的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向梁惠流付经济补偿金14184. 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于吴振祥的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向吴振祥付经济补偿金32500元 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于周建中的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向周建中付经济补偿金48008. 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于唐锐宁的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向唐锐宁付经济补偿金15050元 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于卓丽香的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向卓丽香付经济补偿金21660元 伦教汽车玻璃公司应对此作出补偿，但由于伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司在员工劳动关系的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车 ...
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