贵得吓人”的帖子。帖子中称，位于季华西路中国陶瓷总部基地圣凡尔赛陶瓷有限公司，未经员工同意，为每人定制了1600元的工服。同时规定，服装费用在员工 衣料都极为普通，员工据此怀疑收取高价工服费用有猫腻。 帖子同时还质疑公司做法的合法性。“根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位……不得要求劳动者提供担保 ...
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甲方(用人单位)名称： 乙方(员工) 姓名 性别 住所： 身份证（护照）号码 法定代表人（主要负责人）： 住址： 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 ...
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智能计算软件不具备商业秘密的构成要件；赔偿数额没有法律依据等。软件公司则表示同意一审判决。二审法院对案件进行审理后，对于案情的认定上与一审基本相同， 商业秘密保护制度对员工发生效力，还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第 ...
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未经同意非法调岗，公司被判赔偿近期本律师办理了一起公司违法变工员工工作岗位而赔偿的案件： 刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010 甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更劳动合同 ...
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。 2006 年2月1日，纸制品公司制订了《销售原则总则》并规定了销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支付现金，或将货款划入本公司以外的账户， ，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告单位 ...
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宣判后，原告不服提起上诉，二审维持原判。 二、相关法律问题研究 在本案中，用人单位在未经有关机关调查或认定的情况下，在其张贴的《关于发电机车间职工薛某 ；第二种观点认为，被告的行为属于权利滥用行为，不属于典型的侵权行为。 笔者同意第二种观点。所谓权利滥用，系指权利的行使超越了正当界限。构成权利滥用行为 ...
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健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商 ；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生 ...
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建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 ）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作程序或者操作规程，发生 ...
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劳动鉴定委员会鉴定构成伤残7级。因王某支付了张某全部住院医疗费后，不再同意赔偿，双方遂就赔偿问题生产争议。张某于2006年12月向金湖县劳动争议 伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、 ...
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