员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金 的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;6、其它可以证明用人单位依法行使 ...
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。5、商业秘密5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。5.3 使用资料、文件，必须爱惜，保证 随意辩解，不要发牢骚。11. 会议完后向上司报告，按要求传达。12. 保存会议资料。13. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“××汇报”，结束 ...
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，这种手段隐蔽而不为用户所察觉，商家往往是通过统计分析的技术手段收集个人资料以构建自己的商业策略。其工作原理如下：在您第一次浏览带有DubleClick广告的 、并收集相关个人资料，对公民个人隐私权的保护极具破坏性。 4、监视软件的滥用许多公司开始使用监视软件，这种软件可以偷偷地监视和记录下员工的每一 ...
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分期借贷，两天后借贷担保公司通知本人在每月要返还担保数码产品的钱，本人之后报了警，同时也上了借贷担保公司做了资料核对同本人有关吾同，同时借贷担保公司也发现盗用资料的员工在担保手续上有好多疑点，最后此员工也无故走了，借贷担保公司把此事交了给法律部跟进，本人今天早上接了电话 ...
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分期借贷，两天后借贷担保公司通知本人在每月要返还担保数码产品的钱，本人之后报了警，同时也上了借贷担保公司做了资料核对同本人有关吾同，同时借贷担保公司也发现盗用资料的员工在担保手续上有好多疑点，最后此员工也无故走了，借贷担保公司把此事交了给法律部跟进，本人今天早上接了电话 ...
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打听，不该看的资料不看。第十二条 注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患。 第三章 考勤制度第十三条 员工必须按时出勤， 工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地 ...
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，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。 ，情节严重的将追究刑事责任。15．未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的 ...
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同等学力者，占_____％。③职业高中、中专及同等学力者，占_____％。2．录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及 实行社会公开招聘。第六条 招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证 ...
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每人一台电脑，公司内部有局域网，统一的登录密码，但是他们4个擅自修改密码导致公司其他员工都用不了电脑，后来找来电脑高手破译了密码，但是发现资料已经 次访问，后来查看了大厦的监控，那个时候没有其他员工，只有两个人在深夜进入公司，后来资料就不见了，也有其他员工证实，当时发现并未报警，一直打电话尝试联系员工 ...
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