4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？ 12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以 ...
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单位出资去外地参加培训，回来签订了合同，要在本单位工作满一年，否则要自己赔所有的培训费。现在的实际情况是，从培训回来，就没有回到原工作岗位，而是以主观的身份一直上经理的班，工资也没有任何调整。之前和单位也签过岗位职责描述，里面也没有说有义务超范围工作。这种情况下可以提出辞职，而且不赔偿吗？...
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纪监部门参予有关事故的调查处理工作。第１７条生产副厂长、副局长、副经理的安全职责１、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并 施工、试验等）事先的技术交底和安全措施交底工作，并做好记录。６、做好岗位安全技术培训、新入厂工人的第三级安全教育和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想 ...
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以上文化水平，在政治思想、职业道德、文化知识、专业知识和实际能力等方面达到本岗位的规范要求。 第十三条 技术工人应进行文化补习和实际能力的培养，达到本岗位 要在定编、定员的基础上，明确职责，制定岗位规范。 第十七条 一般职工岗位培训的考核、发证工作由企业负责；企业厂长(经理)的考核、发证工作由县级主管 ...
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）指定的工作范围内对安全生产负责。第十条总工程师（或技术总负责人）安全职责（一）在厂长（经理）的领导下，对本企业的安全技术工作全面负责。（二）组织制定 起爆器材、放射性物品等的保卫和要害岗位、厂内交通、消防的管理工作。（二）经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员 ...
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，达到岗位规范要求。逐步建立健全技术工人考核定级制度，开展高级技术工人、技师的系统培训和传统工艺技术的传授。 第十四条 特殊工种人员，包括采矿业中的矿长、 责任书和厂长(经理)的任期目标责任内。 第十六条 各单位应在定编、定员的基础上，按规定明确职责，制定岗位规范。 第十七条 一般职工岗位培训的考核、 ...
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培训计划将通过中国旅游网（www.cnta.gov.cn）向社会发布。三、职责分工及要求各省旅游企业岗位职务培训证书管理工作统一由各省旅游局人事（教育）处负责，各旅游院校需指定本校专门机构负责。凡上年培训计划执行不力的或培训、发证过程中出现违规行为的，第二年将视情况调整或取消培训资格。 ...
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的最小单元，由此就形成了从培训委员会--培训职能部门--业务部门主管--专案经理--基层员工各角色职责明确的阶梯式培训组织体系。 培训为什么?--培训需求管理 虽然已经无人怀疑 什么方面的人来满足企业的战略需要。任职或任命部门是岗位需求的搜集对象，如有多少人会被分别任命为那些角色、有那些新的专案和部门 ...
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2培训的要求5．2．1综合办公室根据质量体系及法律、法规要求，制定《员工培训大纲》，报副总经理审批。5．2．2综合办公室根据审批后的《员工培训大纲》及 岗位要求填写《员工鉴定表》才可上岗。5．3．2对于特殊岗位的员工必须接受特殊工种的培训，持有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊 ...
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、组织区域协作、建章建制、经验交流等；(三)负责组织和协调大中型化工企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总会计师、总经济师领导职务(以下简称“五种领导职务”)和 由办班单位将学员名单、成绩，上报主管部门，经审查核准无误，颁发《岗位培训证书》或其他《结业证书》。 第二十六条 化学工业部授权下列单位颁发 ...
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