辩称，其是按照合同约定的内容向原告发放工资的，合同约定基本工资为650元，不存在没有向原告支付加班及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《 》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人举证，违反了法律规定，其 ...
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辩称，其是按照合同约定的内容向原告发放工资的，合同约定基本工资为650元，不存在没有向原告支付加班及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《 》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人举证，违反了法律规定，其 ...
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辩称，其是按照合同约定的内容向原告发放工资的，合同约定基本工资为650元，不存在没有向原告支付加班及补助费的情形。关于保奥运奖励方面，由于原告没有达到《 》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人举证，违反了法律规定，其 ...
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汪xx于2007年向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求橡胶设计院按照双方签订的《岗位聘任协议书》安排驾驶员工作，并补发绩效工资，仲裁委员会经审理作出海 主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应 ...
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公司签订《劳动合同书》。合同约定李某某的劳动合同期限从2007年8月16日至2008年8月15日；李某某工资为900元，每月18日为发薪日；李某某从事 劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某某的劳动合同。本案经审理查明，2007年8月16日，李某某与某某 ...
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劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经院审判委员会讨论决定，判决如下： 赵景超2003年4月至2008年9月差额工资的判决正确。由于双方已于2008年9月8日签订清欠协议且所有工资、奖励等已发放至当日，全部清算完毕，赵景 ...
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集团公司、技术组按比例分配，各占二分之一。技术组将分得的二分之一用于奖励对项目实施做出贡献的人员。合同还约定，项目实行责任承包，竣工决算实现节余， 自此终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...
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年4月至2009年10月的6个月的双倍工资1 8060元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1 的工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予较大数额奖励等提成工资计算到双倍工资之内。本案中，汤×于2009年9月在××学校领取了提成工资 ...
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上诉人蔡宗民因与被上诉人无锡赛维拉商业市场有限公司（以下简称赛维拉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第57号民事判决，向本院提起 异议，因此，对于蔡宗民要求双倍工资的主张，本院不予支持。相应的，对于蔡宗民认为其因赛维拉公司未与其订立书面劳动合同而辞职，赛维拉公司应当 ...
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而制定的奖励方案，经政府部门认可。双方争议的身份置换金，属于《新乡市人民政府会议纪要》中的对继续在职职工的奖励金。原告单位改制后，被告与原告单位的劳动关系继续 不明确。请求撤销原判或发回重审。安翔上诉称：安翔2004年的月平均工资是4000元，请求撤销原判，改判由新飞公司按月工资4000元给付身份置换 ...
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