设定予以规定。这种混合的特别立法实际上在许多部门法中是存在的，比如《消费者权益保护法》、《产品质量法》等） 公约第7条主要是对工作报酬、工作条件以及 专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对违法行为规定了罚 ...
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很强，为公民政治权利的渐进性增长预留了足够的空间。 三是明确了社会特殊群体权利类型的地位。 国家人权行动计划单列少数民族权利保障、妇女权利保障、儿童权利 《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体的身心健康和合法权益给予特别保护；《老年人权益保障法》、《未成年人保护法 ...
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一个区别于公法和私法的法域更显合理。我们认为社会法是社会弱势群体权益保护法，主要包括劳动法、社会保障法以及未成年人、老年人、妇女、残疾人等弱势群体权益保护法 ]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳工权益 ...
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的一些权利，但是就目前而言，我国直接关涉生育保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工 》、1992年《妇女权益保障法》、1994年《母婴保健法》、1996年《老年人权益保护法》等涉及社会福利权的法律法规规定为依据，我们可以再次将其对应到 ...
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被告行使诉讼实施权从而破坏团体诉讼的程序安定性。 具体来说，我国台湾地区消费者保护法第50条第1项规定，消费者保护团体对于同一之原因事件，致使众多消费者受害 安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体 ...
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被告行使诉讼实施权从而破坏团体诉讼的程序安定性。 具体来说，我国台湾地区消费者保护法第50条第1项规定，消费者保护团体对于同一之原因事件，致使众多消费者受害 安全卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体 ...
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双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人权益的保护法 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作 ...
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，到2010年达到90％以上。(四)优化妇女工作环境和工作条件，保障女职工享有特殊劳动保护。(五)大力扶持贫困妇女发展经济，提高妇女收入水平，减少妇女贫困 援助。策略与措施(一)广泛宣传并认真履行《儿童权利公约》，贯彻执行《未成年人保护法》、《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《收养法》等法律法规 ...
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重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。贯彻实施《劳动法》 。还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《 ...
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重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。贯彻实施《劳动法》 。还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《 ...
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