证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005 年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李兰夫称被告自2009年9月开始发放加班工资， ...
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人民币268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬 自作出之日起发生法律效力：（其他的十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 送达之日起十五日内起诉。但是如果用人单位认为该裁决不属于一裁终局呢，应当如何救济。目前看来，只能依据该法第49条的规定向仲裁所在地的中院申请撤销了。 ...
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9月14日起正式施行。 改革开放30年来，生产力迅猛发展，综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革开放的巨大成果，成为维护社会稳定、和谐的重要课题。以 证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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座506房。上诉人刘晓阳因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第898号 向广大电器提出追索劳动报酬的要求，所以该日应视为双方的劳动争议发生之日。基于这一判断，原审法院对广大电器关于“劳动争议发生之日”如何起算提出 ...
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甚至连公司的地址都搬迁了，那么劳动者胜诉了，也是获得一张法律白条。如何解决这样的法律白条的笑话呢？解决方案的提出：公司股东滥用股东地位之法人 为了保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的 ...
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并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区， 仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低 ...
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的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价 40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司支付她们各自不等时间的加班工资4800余元到 ...
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劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的规定，是直接退回仲裁申请人还是应该 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 条“一裁终局”的处理范围。本法条由 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2项 ...
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