支付上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令 情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《 ...
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系安阳市殡仪服务站的职工，该站证明扣除原告2010年9月误工9天的工资495元；原告请假3个月（2010年10月、11月、12月）视为缺勤，应扣除其应发工资 3个月的各类保险应由单位缴纳部分299.88元/月，由原告本人承担。原告系高龄孕妇，曾有流产史。原告住院期间由其嫂子芦冬凤护理，出院后3个月由其 ...
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七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。第一百零八条公司对会员在工作时间 ．结核病毒转化阳性反应不满1年者。3．因病或身体虚弱需要一定保护者。4．孕妇。第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满18岁及孕妇 ...
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大龄孕妇怀孕了，想请假保胎，公司要求开具三甲医院证明，然后才能给批假。怎么办？另外，如果请假成功，分娩之前的工资怎么计算？...
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我是一名孕妇，07年11月进入公司，并签订了为期三年的劳动合同，期间签订过两次培训协议都是为期三年，还有一份竟业避止协议，我在今年3月底 好点就去公司，7月29日经理又给我打电话，意思还是让我去辞职，而且经理还告诉我，请假的假条一直没批，之前一直没说，8月3日又打电话我没接，就关机了，如果公司联系不 ...
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从事的劳动。B、能否安排女职工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得 合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的， ...
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，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲作出解约决定，应尽用人单位谨慎审查之义务，而不 生效之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理咨询 ...
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的证据我提供了在2011年2月份公司银行汇款给我1月份半个月的工资（1700）元的凭证。当时开庭的时候感觉仲裁员张雯珺一点都不相信公司所说得话，并要求公司提供 我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我呸！干脆就写谁有钱保护谁算了。太不道德太没人道了。...
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个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的７５％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第八 其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。新建、改造、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定 ...
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次序上下，不准争抢座位。乘坐公共汽车、电车时，主动给首长、上级、老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。 第八十二条军人不准擅自参加地方组织的舞会，不准 休或全休。 第一百二十二条国家发布动员令或部队紧急战备需要召回时，一切请假、休假的人员均应立即返回部队。 第三节交接第一百二十三条军人在调动工作或复员 ...
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