异议，导致支付令失效的，要想解决欠薪问题，还需要走一裁两审的程序，即必须先走劳动仲裁，对仲裁不服的，在起诉。可见，这种情况下，支付令不仅 令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解 ...
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。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的 ...
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【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候，需要防止用人单位转移财产，致使不 精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。 【分析】本条也是第一次确定了工伤中劳动者获得精神赔偿权，从而使因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病 ...
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与人身损害赔偿金两者之间的相互影响关系。（1）在适用人身损害赔偿制度的情形下，是否获得工伤保险赔偿金对人身损害赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得 争议处理工作的需要，其缺陷和弊端进一步凸显出来。 笔者认为目前劳动争议案件的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是 ...
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劳动仲裁委员会受案范围；（八）因履行集体劳动合同争议。弄清劳动仲裁委员会的受案范围后，我们需要了解人民法院对劳动争议案件受案范围的有关规定，以比较 中发生的争议而不属于人民法院应当受理的劳动争议案件。因此，对经过劳动仲裁委员会仲裁的案件，人民法院仍应对该案是否是劳动争议案件进行认真审查。我们在审判实践 ...
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，双方的劳动争议在此时才发生，故原告于2005年1月5日申请仲裁并不超过劳动仲裁的申请时效。被告的抗辩意见理由不成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在合法 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。 法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定，并根据所 的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行 ...
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不利于职工权益保护。一并进行审查，有利于防止用人单位因工伤认定对己不利时，故意就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，借此拖延行政案件的审理， 期间”则发生在工作场所和工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要，在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。因此，“因工外出 ...
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未享受交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院 与2006年1月10日会发给各市劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》其中第九部分的意见：“九、同一工伤事故，兼有民事赔偿的，有关工伤 ...
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，结合庭审，本院认证意见及理由如下：一、关于原、被告之间的劳动关系与原告所受的伤是否是工伤。原告提交的证据4、证据5，被告提交的证据1是判断双方 月的工资，计64000元，《仲裁裁决书》认定的是20496元。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 ...
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