十级工伤赔偿后，又工作了8年离职时是否还需赔付？ 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从 工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这第二条如何理解 ...
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）。 关于申请人离职时间问题。申、被双方均确认申请人自2 0 1 2年4月2 8日起未为被申请人提供劳动，申请人亦要求被申请人支付一次性工伤医疗 5 5 6 8 0元，一次性伤残就业补助金1 3 9 2 0 0元，一次性工伤医疗补助金2 7 8 4 0元； 四、驳回申请人本案其他仲裁请求。 申请人于2 ...
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在2010年11月上家企业工作时间被车撞了，出了工伤九级，今天1月份企业让我离职，也没有对我进行工伤赔偿，我想问一下如果我走劳动仲裁的话大概能赔偿多少？ 还有就是企业是非法开除工伤员工，当时离职报告是让我自己写得，离职理由我写得是被公司辞退，老板也签字了，可是人事说辞职报告上有说明，自己 ...
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待遇？ 79．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？. 80．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 81．工伤保险 招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些人 ...
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理宁，益远律师事务所律师。原告覃勇全与被告梧州市梧起起重机械制造有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告覃 ，并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在梧州市 ...
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手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的 工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体，则不属于工伤，其赔偿范围可以参照工伤处理。 六、要求各类补助费待遇的案件 1、患病医疗补助费纠纷。已参加当地医疗 ...
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千元、1千元、0.5千元。 第十三条在同一工伤事故中，通过民事诉讼获得民事赔偿的，一次性的工伤保险待遇不再重复享受。 第十四条根据伤亡事故中所负 ；(三)经鉴定为七级至十级的劳动合同制工人，解除劳动合同的；(四)未经单位允许自行离职的；(五)从失踪之日起失踪期满3个月的。属本条(二)、(三)、(五)款 ...
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。第三十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产工作岗位，离职休养，并享受下列待遇：(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资的75%至90% 月，六级24个月。第四十一条在同一工伤事故中，如果按照《道路交通事故处理办法》或者通过民事诉讼获得赔偿的，一次性的伤待遇按照不重复享受的原则，不再 ...
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，企业安排工作确有困难，本人自愿离岗自谋职业的，按企业上年月平均工资发给一次性伤残离职补助金，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月， 出境人员，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤害赔偿责任，对获得境外伤害赔偿的，不再享受国内的工伤保险待遇。出国、出境人员应当由我方承担赔偿责任的 ...
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好一切都给办理好，工伤鉴定2次，均是8级，公司找我协商，公司说工伤八级一次性伤残补助金是赔偿8个月，最后2011年我也拿了8个月的赔偿金.我在网上查了不是8个月的，（是10个月赔偿）。现在还在公司上班，准备明年离职。试问1 （这两个月我是否能拿到赔偿） 试问2 （2010年 ...
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