对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关材料，比如每周一开部门例会时间都是晚上6点半到8点（公司规定的上班时间 至7点的公司业务培训，证据是一些公司邮件的会议邀请和录像照片，这些证据有效力吗？ 如果去申请劳动仲裁能拿到补偿金和加班费吗？我该怎么做？谢谢！...
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叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、 就没机会调休.有时想调公司找理由不给调休)公司不给加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、 ...
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，现在老总开始找我，逼我离开，我没同意，仍然兢兢业业工作，在他逼我走的这个月，我仍然任劳任怨，加班近100个小时，不管他们如何对待我，我仍然做好自己本职工作 奖或者这个月工资，合法么？ 如果我休年假到30号上班呢，过了发年终奖的时间去公司，跟他们再谈被辞退事宜，这个月工资和年终奖他们是不是必须发给我？ ...
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工作时间是早上10:00-1:30 下午4:30-20:30，可是我们经常被迫加班、超时，但是无补休，无补薪。请问这个是否合理？ 2.经常超时加班去 跟合同有什么影响吗？还是跟其他福利有影响？问财务科的人，他们说是为了老板，反正你们工资照发2500. 6.之前2000工资的时候国定假期的加班费是137 ...
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毋庸置疑，但其对应的权利(力)主体仅为国家吗？笔者认为，由于劳动基准公私法交融的特征，决定了其权利(力)主体有二，即国家和劳动者。 1.在劳动基准法 最希望得到的并不是用人单位受到行政处罚，而是就其超过正常工作时间和合法的加班时间之外的部分能获得额外的加班费或赔偿。如果限制劳动者就其获得额外的加班费或 ...
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管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其 因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位 ...
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的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费； 并不大，但是随着时间的推移，我的工作量越来越大，我给老板提要求减少工作量，但是老板仍不理睬。工作期间，没有准点下过班，加班公司从来不给加班费。现在我已经 ...
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最后一个礼拜才来人。中间这个新人又有请假，总的交接时间3天半。6月26日晚间，原单位来电话要我次日6月27日8点30分去原公司，理由是我没有交接好 的迟到记录；此为服装外贸公司，每天都有加班，但加班没有加班费，只报销个饭钱，（没有规定是强制的加班，工作做不完就要加班，算是自愿的，我就是连续3个月每天 ...
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工作要求一天的工作时间只有8小时！但是，我们因为是驾驶员，情况比较特殊！经常早上都是7点就去接领导，晚上7点才下班回家！中间出了中午有2个小时 在工作！而且星期6星期天都经常出来加班。而且都还不给加班费。说白了就是随叫随到！这样的话也就是超出了工作时间。我能否找单位要加班工资呢？而且，节假日，出来上班 ...
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了我原来的工作，本来说加工资的因换了岗位也没加，我还是想做原来的工作，可他说人家也是有经验的也没犯错不好让别人走，他当初也答应我让我做回原来的岗位呀 不好那里不好，说的我心里烦死了都有点不想做了，加班也没加班费，让去加班没没准时到的迟到一分也要罚钱，上班时间也和以前不一样，一点也不方便，我在这里快一年 ...
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